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次世代育成推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事や家庭を両立し、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように
行動計画を策定する。
●次世代育成推進法
1. 計画期間 2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間
2. 計画内容
目標① 男性の子育て目的の休暇の取得促進
【対策】男性社員の育児休業制度のパンフレットを配布し、諸制度の周知を徹底する。
配偶者が出産予定の社員には個別に声掛けを行い、育児休暇取得の推奨を行う。
目標② 年次有給休暇の一人当たりの年間取得日数の平均を１５日にする。
【対策】年次有給休暇の取得状況を定期的に把握し、取得の進まない社員には取得を促す。
●女性活躍推進法
1. 計画期間 2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間
2. 計画内容
目標① 女性の勤続年数を延ばすと共に、箇所においてリーダーとなる女性の割合を増やす。
【対策】研修や面談の回数を増やし、リーダー職を目指しやすい環境を整える。
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